سوالات مطرح شده در فرمول فوق همان سوالات پرسشنامه استاندارد آقای هافستده می‌باشد .

طبق یافته های هافستده در سازمان‌هایی که کارکنان در بیان موافقت خود با مدیر ترس داشته باشند و مدیران خود محور نیستند کارکنان سبک تصمیم گیری مشورتی را ترجیح می‌دهند . در پرسشنامه چهار سبک مدیریتی که از خود محوری شروع می شود و به مشورتی ختم می شود مطرح و توضیح داده شده است . سوالات آقای هافستده به صورت زیر مطرح شده است :

سوال اول : علاقه دارید مدیر مافوق شما کدامیک از این چهار سبک تصمیم گیری را داشته باشد
سوال دوم : سبک تصمیم گیری مدیر مافوق شما به کدامیک از این چهار سبک شباهت بیشتری دارد
سوال سوم : چندین بار پیش امده که که همکاران شما مخالفت خود با تصمیم مدیرشان را به او اظهار نکنند .

۲-۹-۳- شاخص فرد گرایی

برای اندازه گیری شاخص فرد گرایی از نمرات ۱۴ سوال مربوط به اهداف شغلی استفاده می شود ( روایی این سوالات طی تحقیق جداگانه ای توسط آقای هافستده به اثبات رسیده است ) نمرات مربوط به اهمیت هر یک از اهداف شغلی در ابتدا استاندارد سازی شده( نمرات به صورت فاصله از میانگین مشترک خود و بر اساس انحراف از استاندارد های مشترک بیان می شود . ) وسپس به کمک تحلیل عاملی دو عامل از آن استخراج می شود با توجه به ارتباط و همبستگی هر یک از اهداف شغلی با عاملها و تجزیه و تحلیل آن ها وضعیت شرکت از حیث فردگرایی تعیین می شود . مثلاً شرکتی که برای فرصت های آموزشی امتیاز بالا بدهد، برای پیشرفت‌های شغلی و بهره گیری از مهارت‌ها امتیاز بالا می‌دهد و به اختصاص زمان مناسب برای خانواده کمتر اهمیت می‌دهد جمع گرا تلقی می‌گردد و برعکس آن فرد گرا است (فرهنگی و همکاران، ۱۳۸۶،۸۳)^۱.

۳-۹-۳- اشتباهات حسابداری

اشتباهات صورت گرفته در حساب‌ها می‌تواند بواسطه ارقام تجدید ارائه شده شرکت‌ها و سرفصل تعدیلات سنواتی مندرج در سود وزیان انباشته آن ها محاسبه گردد . مثبت یا منفی بودن این ارقام و نوع تاثیر این اشتباهات بر سر‌فصل‌های حسابداری مهم نیست . منظور از اشتباه تفاوت ارقام قبلی ارائه شده توسط شرکت‌ها و ارقام اصلاحی مورد توافق با حسابرسان می‌باشند . بعضی از این اشتباهات را می توان در گزارش حسابرس مستقل و بازرس قانونی نیز پیدا کرد . با توجه به میزان تاثیر اشتباهات بر سایر سر‌فصل‌های مالی علاوه بر ارقام اشتباه کشف شده توسط حسابرسان نسبت اشتباه ارقام نیز محاسبه و مدنظر قرار می‌گیرد . بدین منظور برای سرفصل های سود وزیانی فروش و برای ترازنامه ای حساب‌ها و اسناد دریافتنی ، موجودی های مواد و کالا ، مجموع داراییها میزان نسبت قرار می‌گیرد، و صورت اقلام واقعی سال ۱۳۸۵ و تجدید ارائه شده این اقلام در سال مالی منتهی به ۲۹ اسفند ۱۳۸۶ به صورت اقلام مقایسه ای ارائه شده، آمده است .

۱۰-۳- روش های آماری آزمون فرضیات تحقیق

به منظور آزمون فرضهای تحقیق از روش رگرسیون خطی ساده استفاده می‌کنیم و متغیر های وابسته تحقیق ” قدر مطلق اشتباهات ” و ” نسبت اشتباهات ” حسابداری صورت گرفته می‌باشد. متغیر های مستقل تحقیق ” فاصله قدرت ” و ” فرد گرایی ” هستند .

با توجه به امکان تاثیر گذاری سایر عوامل بر رخداد اشتباهات حسابداری ” ترکیب سهام‌داران” نیز وارد مدل رگرسیون می‌گردند. به منظور بررسی تاثیر نوع مالکیت شرکت‌ها( دولتی بودن یا خصوصی بودن) بر فرضیه های تحقیق این شرکت‌ها بر اساس ترکیب سهام‌داران آن ها در پایان سال ۱۳۸۶پرداخته شد. ترکیب سهام‌داران عمده شرکت‌ها و هلدینگهای آنان(سهام‌داران بالای یک درصد) در سایت سازمان بورس اوراق بهادار تهران موجود می‌باشد طبق قوانین کشوری شرکتهایی که مالیت بیشتر از ۵۰ درصد سهام آن ها به دولت تعلق داشته ‌باشد یک شرکت دولتی تلقی می شود ‌به این ترتیب ‌در تفکیک شرکت‌های نمونه آماری به دولتی و خصوصی ‌به این منوال عمل شده است. از تعداد ۷۰ شرکت نمونه آماری مورد بررسی ۱۸ شرکت خصوصی و ۵۲ شرکت دولتی طبقه بندی شدند که به طور جداگانه آزمون آماری رگرسیون بر روی آن ها انجام شده است .انتظار می رود که در مالکیت غیر دولتی اعمال کنترلها دقیقتر و بهتر صورت بپذیرد.

آزمون های مربوط به نرمال بودن داده ها از جمله دوربین واتسون و کلمو اسمیرنوف نیز بر روی داده ها اعمال می‌گردند ، همچنین فاصله اطمینان ۹۵ درصد و خطر نوع اول (آلفا ) ۵ درصد در نظر گرفته می شود .

۱۱-۳- نحوه آزمون فرضیه های تحقیق

بعد از آنکه تمامی متغیرهای تحقیق اعم از مستقل و وابسته به طور جداگانه و برای هر شرکت مجزا اندازه گیری شدند به منظور بررسی وجود رابطه و ‌نیز اهمیت و نوع رابطه بین متغیرهای اشتباهات حسابداری با مؤلفه‌ های فاصله قدرت، فردگرایی از روش آماری رگرسیون خطی تک متغیره استفاده می شود .آزمون دوربین – واتسون نیز میزان خطا را به ما نشان می‌دهد که عدد”دو” مناسب است .سطح اطمینان آزمون فرضیات تحقیق ۹۵ درصد می‌باشد (میزان الفا ۵ درصد در نظر گرفته می شود).برای آزمون هر یک از فرضیات پژوهشی به مقایسهp-value به دست آمده از رگرسیون آن با سطح آلفای ۵ درصد می پردازیم.

اگر کمتر از ۵ درصد بود فرضیه پژوهشی تأیید می‌گردد و درغیر اینصورت فرضیهپژوهشی تأیید نمی شودR² تعدیل شده شدت رابطه و تاثیر متغیر مستقل بر متغیر وابسته را نشان ‌می دهد که از رگرسیون هر فرضیه به دست می‌آید

فصل چهارم

تجزیه و تحلیل داده ها

۱-۴ مقدمه‏

پس از بررسی روش تحقیق و نحوه جمع‌ آوری داده های مورد نیاز، نوبت به پردازش داده ها و آزمون فرضیات تحقیق بر اساس اطلاعات حاصل از این پردازش می‌رسد .در این مرحله با بهره گرفتن از روش های آماتری مناسب و سازگار با روش تحقیق و نوع متغیرهای ، داده های جمع‌ آوری شده دسته بندی و تجزیه و تحلیل می شود و در نهایت باآزمون فرضیات تحقیق درصدد یافتن پرسش‌های تحقیق بر می آییم (خاکی، غلامرضا، ۱۳۸۶)

در این فصل ابتدا نحوه اندازه گیری متغیرها و آماده سازی آن جهت آزمودن فرضیه های ارائه شده است سپس در ادامه نحوه آزمون فرضیه های ارائه گردیده است .

۲-۴- اندازه گیری متغیر فاصله قدرت

با توجه به توضیحات ارائه شده در ادبیات تحقیق و نحوه محاسبه این متغیر در فصل سوم ، این متغیر برای هر شرکت به طور جداگانه محاسبه شده است بدین منظور نمرات داده شده به گزینه انتخابی کارکنان هر شرکت به سوالات اول و دوم وسوم در فرمول مربوط ‌به این متغیر قرار داده می شود و به کمک صفحه گسترده excel محاسبه می شود .نمونه محاسبات برای شرکت بهنوش ایران در زیر آورده شده است .جدول زیر سوالاتی که به کمک آن ها این شاخص مورد محاسبه قرار گرفته را نشان داده است :

البته قبل از طرح سوالات زیر چهار سبک مدیریتی از استبدادی تا مشارکتی کامل برای هر یک از پاسخ دهندگان شرح داده شده است .

1. 1. -Hofsted .G ,1999,p54 ↑

1. 1. -Oriol et al,1996 ↑

1. 1. – Sodoorn and fagarti,1981-1992 ↑

1. 1. – Vishi,1991 ↑

1. 1. . Adaptability culture ↑

1. 1. . Fundamentalist ↑